Показатели эффективности использования ресурсов предприятия. Показатели эффективности использования мат

· основные средства;

· материальные ресурсы;

· трудовые ресурсы;

· информационные ресурсы.

Ресурсы приобретаются на рынке ресурсов. Объединяясь в процессе производства, ресурсы выступают как факторы производства , а в готовой продукции (предоставленных услугах) потребленные ресурсы учитываются как затраты . Эффективность деятельности любого предприятия определяется тем, насколько эффективно оно использует свои ресурсы.

3.1. Основные средства предприятия.

К основным средствам (основным фондам) предприятия относятся материально - вещественные ценности в составе имущества предприятия, срок службы которых превышает один год. Стоимость основных фондов переносится на готовую продукцию, т.е. включается в ее себестоимость в виде амортизационных отчислений в соответствии с нормой амортизации , назначаемой в зависимости от срока их службы.

Основные фонды в соответствии с их целевым назначением подразделяются на основные производственные фонды , функционирующие в сфере производства (оказания услуг) и основные непроизводственные фонды, которые не участвуют в процессе производства (жилые дома, поликлиники и т.д.), но находятся на балансе предприятия.

К основным производственным фондам (ОПФ) предприятия относятся:

· земельные участки, находящиеся в собственности предприятия, здания и сооружения, транспортные средства общего назначения (пассивная часть ОПФ);

· машины и оборудование, инструменты и приспособления, срок службы которых превышает один год (активная часть ОПФ).

Состав и уровень использования ОПФ определяют мощность предприятия связи - его способность оказывать услуги в определенной номенклатуре и определенных количествах.

Эффективность использования основных производственных фондов определяется показателем фондоотдачи основных фондов (используются обозначения из лекции 1) k F = N/F, или обратным показателем - фондоемкостью продукции: k Fe = F/N. Увеличение показателя фондоотдачи за некоторый период по сравнению с предшествующим периодом, или, соответственно, снижение показателя фондоемкости, свидетельствует о повышении эффективности использования ОПФ. Основные направления повышения эффективности использования ОПФ сводятся к двум:

· повышение времени использования оборудования (экстенсивная составляющая);

· повышение выработки оборудования за единицу времени (интенсивная составляющая).

3.2. Материальные ресурсы.

Материальные ресурсы (МР) , используемые в процессе оказания услуг, составляют незначительную долю в общих задействованных ресурсах предприятий связи. К материальным ресурсам (в себестоимости продукции - к материальным затратам) относятся:

· материалы, сырье, необходимые для оказания услуг;

· энергия, топливо, используемые при оказании услуг;

· услуги сторонних организаций, участвующих в процессе оказания услуг связи.

Эффективность использования материальных ресурсов предприятия характеризуется показателем материалоемкости продукции (услуг). Если принять, что стоимость потребленных материальных ресурсов за год составляет М, то материалоемкость услуг определится как k me = M/N, где N, как и прежде, - объем оказанных услуг.

Отметим основные направления повышения эффективности использования материальных ресурсов:

· переход на альтернативные, более дешевые МР;

· замена поставщиков МР, изменение условий поставок с целью минимизации материальных затрат.

· внедрение энергосберегающих технологий оказания услуг.

3.3. Трудовые ресурсы.

Трудовые ресурсы , участвующие в производственном процессе, составляют промышленно - производственный персонал (ППП) организации. Структура ППП:

· операторы, рабочие, в т.ч.- основные, вспомогательные;

· служащие, в т.ч. - руководители, специалисты;

· младший обслуживающий персонал.

В предприятиях связи основную долю ППП составляют операторы и служащие.

Трудовые ресурсы являются важнейшим фактором производства, в настоящее время они рассматриваются как человеческий капитал , поэтому анализу их использования, разработке мероприятий по повышению эффективности труда на любом предприятии уделяется самое пристальное внимание. Эффективность использования трудовых ресурсов оценивается качественным показателем - производительностью труда и количественными показателями - показателем выработки k в = N/L, где L- численность ППП, или обратным показателем - трудоемкостью предоставляемых услуг: k т = L/N. Обычно трудоемкость представляется более содержательным показателем: k т = LФ рв /N, где Ф рв - годовой фонд рабочего времени одного работающего. Экономический смысл показателя трудоемкости: количество человеко - часов, необходимых для производства одного рубля оказанных услуг. Если в знаменатель показателя k т подставить величину Q - количество оказанных услуг, то k т = LФ рв /Q будет характеризовать трудоемкость в человеко - часах одной услуги .

Затраты трудовых ресурсов измеряются величиной фонда заработной платы ППП. Для выживания любой организации необходимо выполнение условия: темп роста заработной платы должен быть ниже темпа роста производительности труда. Для выполнения этого условия необходимо использовать все резервы роста производительности труда персонала фирмы. Методы управления персоналом фирмы подразделяются на административные, экономические и социально - психологические. Основными направлениями повышения производительности труда являются:

· повышение фондовооруженности труда, т.е. количества основных средств, приходящихся на одного работающего;

· использование прогрессивных трудовых нормативов;

· совершенствование системы отбора, найма, подготовки и переподготовки кадров;

· внедрение эффективной системы мотивации труда.

3.4. Информационные ресурсы.

Информационные ресурсы предприятия используются для обеспечения высокого качества принимаемых управленческих решений. Информация, используемая в задачах управления предприятием, подразделяется на внешнюю и внутреннюю. Внешняя информация - это информация о социальных, технологических, экономических и политических факторах, характеризующих состояние и развитие народного хозяйства в целом, а также информация об особенностях развития отрасли - объеме и динамике рынка, сведения о конкурентах, интенсивности и формах конкурентной борьбы. Внешняя информация является основой формирования стратегии развития предприятия . Состав внутренней информации определяется принятыми в предприятии правилами бухгалтерского и производственного учета, в конечном итоге она позволяет выявить сильные и слабые стороны предприятия. Более подробно вопросы об использовании информационных ресурсов предприятия рассматриваются в дисциплине «Менеджмент в телекоммуникациях».

24. Система показателей эффективности использования экономических ресурсов предприятия (основного и оборотного капитала, трудового потенциала). 3

Задача 51 10

Задача 81. 12

Список литературы: 16

24. Система показателей эффективности использования экономических ресурсов предприятия (основного и оборотного капитала, трудового потенциала).

Система показателей эффективности производства должна давать всестороннюю оценку использования всех ресурсов предприятия и содержать все общеэкономические показатели. Очень важно, чтобы расчеты эффективности производства велись непрерывно: на стадиях проекта плана, утверждения плана, по мере его выполнения.

В системе показателей эффективности производства не все из них имеют одинаковую значимость. Есть главные и дополнительные (дифференцированные) показатели. Если первые принято называть обобщающими, то вторые являются функциональными, характеризующими какую-либо определённую сторону деятельности 1 .

Обобщающие показатели в основном выражают конечные результаты производства и выполнение стратегических заданий. Функциональные показатели используются для анализа и выявления резервов эффективности, устранения узких мест в производстве.

Действенная, мобилизующая роль показателей эффективности производства во многом определяется методологией их расчета.

Следует заметить, что, ориентируясь только на темпы роста как на показатель, характеризующий эффективность производства, можно упустить главный фактор эффективности – интенсификацию производства, т.к. высокие темпы роста могут быть достигнуты и за счет экстенсивных факторов, т.е. в результате дополнительных капитальных вложений на расширение производства (новое строительство, обновление оборудования, реконструкция предприятий), хотя использование средств и внутренних резервов производства при этом может оставаться на низком уровне.

Однако было бы ошибочно из сказанного делать вывод о непригодности показателя темпов роста для оценки эффективности производства и отдельных технико-экономических показателей.

Говоря об эффективности производства предприятий вторичного виноделия, мы имеем в виду не сам процесс вторичного виноделия, представляющий собой часть процесса виноделия – хранение и выдержка виноматериалов. В данном случае речь идет об обособленных винодельческих предприятиях городского типа, занимающихся в основном разливом получаемых готовых обработанных виноградных вин, выработкой небольшого количества виноградных вин собственного купажа и плодово-ягодных вин. К заводам вторичного виноделия относят также заводы шампанских вин, вырабатывающие шампанское по специальной технологии из шампанских виноматериалов, получаемых на предприятиях первичного виноделия.

Во вторичном виноделии можно выделить ряд особенностей, которые необходимо учитывать при выборе показателей экономической эффективности производства.

Заводы вторичного виноделия отличает известная специализация: они разливают в основном тихие вина, главным образом в стеклянные бутылки на автоматических линиях разлива. Другие технологические процессы, осуществляемые на заводах вторичного виноделия, являются необходимыми подготовительными этапами к разливу вина в бутылки (выдержка, хранение) или же производятся с целью исправления некачественных (неразливостойких) вин, полученных с заводов первичного виноделия. Вся выпускаемая заводами продукция исчисляется в одном измерении декалитр (дал).

Эти особенности производства во вторичном виноделии дают возможность ряду предприятий отдельные показатели эффективности измерять не только в стоимостных показателях, но и в натуральных.

Большое влияние на экономические показатели заводов вторичного виноделия оказывают потери вина в производстве. Поэтому важно в показателях эффективности производства отразить экономию материальных затрат, в которой доминирует экономия виноматериалов (сырья).

Как уже говорилось, длительное время в среде экономистов велась дискуссия о том, с помощью какого показателя можно наиболее объективно определять эффективность производства. Предлагались различные формулы, но каждая из них имела свои положительные и отрицательные стороны, достоинства и недостатки. И поскольку ни один из предлагаемых показателей не может выступать в качестве универсального, для оценки эффективности производства была введена система показателей , в которой показатели оценки и планирования повышения экономической деятельности были объединены в четыре группы (и, таким образом, экономическая эффективность рассматривается как многомерное явление):

Обобщающие показатели экономической эффективности производства.

Показатели эффективности использования труда.

Показатели эффективности использования основных фондов, оборотных средств и капитальных вложений.

Показатели эффективности использования материальных ресурсов.

К группе показателей эффективности использования живого труда можно отнести следующие:

темп роста производительности труда;

доля прироста объёма производства в результате роста производительности труда;

относительная экономия живого труда.

Основной капитал - это финансовые вложения в внеоборотные активы организации (основные средства, нематериальные активы), используемые для производства и реализации продукции с целью получения прибыли. Основными средствами называют ту часть физического капитала, которая переносит свою стоимость на стоимость продукции по частям, в течение нескольких производственных циклов. В балансе организации этот вид основного капитала (часть активов) представлен в форме земельных участков и объектов природопользования, зданий, сооружений, машин и оборудования, незавершенного строительства. Для обозначения этого понятия используют также выражение «средства труда длительного пользования». 2

По назначению и сфере применения основные средства делятся на производственные (используются для выпуска конкретной продукции) и непроизводственные (социальная сфера, бытовое обслуживание и т. п.).

По степени участия в процессе производства основные производственные средства делятся на активную и пассивную части. В этом случае необходимо учитывать специфику отрасли. Так, для машиностроения машины и оборудование - активная часть. В нефтеперерабатывающей промышленности активной частью являются сооружения (например, скважины).

Значительный удельный вес активной части основных производственных средств по сравнению с пассивной частью является отличительной чертой их структуры для строительства. Основу активной части основных производственных средств (фондов) здесь составляют строительные машины и механизмы, силовое и производственное оборудование.

По принадлежности основные средства подразделяются на собственные и привлеченные. Собственные основные средства - это средства, находящиеся на балансе предприятия. Привлеченными называют те, что берутся во временное пользование у другой организации на условиях аренды или оказания услуг. В настоящее время начинают применять новые формы привлечения средств труда, например лизинг и другие формы аренды. Поэтому в новых формах бухгалтерской отчетности в составе актива баланса появились строки «Имущество для передачи в лизинг» и «Имущество, предоставляемое по договору проката», которых не было в действовавших ранее формах.

Трудовой потенциал – это интегральная характеристика количества, качества и меры совокупной способности к труду, которой определяются возможности отдельного человека, различных групп работников и трудоспособного населения в целом по участию в общественно полезной деятельности.

Трудовой потенциал имеет количественную и качественную характеристику.

Количественно он определяется величиной трудовых ресурсов и рабочего времени, которое может быть отработано в тот или иной период.

Качество трудового потенциала характеризуется четырьмя основными составляющими:

– физической – это показатель эффективной работоспособности, состояния здоровья;

– интеллектуальной – это показатель системы знаний и опыта подготовки квалифицированных кадров (образовательный и квалификационный состав трудовых ресурсов);

– социальной – это показатель социального, психологического и нравственного состояния общества (социальная среда, справедливость и защищенность);

– технико-технологической – этот показатель зависит от технической вооруженности.

Трудовой потенциал – это совокупность различных качеств людей, определяющих их трудоспособность, или возможное количество и качество труда, которыми располагает общество при данном уровне развития науки и техники. Различают трудовой потенциал человека, предприятия, поколения и страны. Трудовой потенциал человека (как отдельного лица) – совокупность его различных качеств: состояние здоровья, выносливость, тип нервной системы, т. е. его физические, умственные и интеллектуальные возможности.

Трудовой потенциал предприятия – предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.

Трудовой потенциал региона, муниципального образования – совокупный трудовой потенциал людей разных поколений, проживающих на территории региона.

Трудовой потенциал поколения, страны – сводная экономико-географическая характеристика трудовой активности людей (чел.-лет).

Трудовой потенциал – это ресурсная категория. Он включает в себя источники, средства, ресурсы труда. В качестве главного показателя объема применяется численность, а показателя использования – человеко-год. Однако ряд исследователей в качестве общего показателя предлагают использовать человеко-час, т. к. среднесписочная численность предприятий при неполной занятости не может быть эталоном при оценке величины потенциала (15% – величина отработанных человеко-часов среднесписочной численности). При этом можно выделить суммарную величину используемого рабочего времени, в которое входит три показателя:

– число часов, на которое сокращается продолжительность рабочего дня;

– число дней дополнительных отпусков;

– число дней по общей заболеваемости.

Определение величины трудового потенциала

1) Применительно к предприятию величина трудового потенциала определяется по формуле: 3

где Фп – совокупный потенциальный фонд рабочего времени предприятия, ч.;

Фк – величина календарного фонда времени, ч.;

Тнп – нерезервообразующие неявки и перерывы, ч.;

Чр – численность рабочих, чел.;

Д – количество рабочих дней в периоде, д.;

Тсм – продолжительность рабочего дня, ч.

2) Применительно к обществу трудовой потенциал определяется:

,

где Ф п.общ – потенциальный фонд рабочего времени общества, ч. Он определяется:

– численность населения, способного участвовать в общественном производстве, по группам;

Т р – законодательно установленная величина времени работы по графику работников в течение календарного периода (год, квартал, месяц). Она представляет собой произведение количества рабочих дней в периоде на установленную задолженность рабочего дня в часах.

Задача 51

В отчетном году предприятие реализовало продукции на сумму 518 тыс. руб. Оборотные средства составили 74 тыс. руб. В планируемом году объем реализации должен увеличиться на 16%, а время одного оборота будет сокращено на пять дней. Определите потребность в оборотных средствах на планируемый год, экономию оборотных средств в результате сокращения продолжительности одного оборота.

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств (К о) показывает, сколько оборотов совершили оборотные средства за соответствующий период (квартал, полугодие, год). Он определяется по формуле:

,

где Тn – объем товарной (реализуемой, валовой) продукции произведенной за отчетный период в стоимостном выражении;

- средний остаток оборотных средств за отчетный период.

Продолжительность одного оборота в днях (Кд) показывает, за какой срок к предприятию возвращаются его оборотные средства в виде выручки от реализации товарной продукции. Он определяется по формуле:

или
,

где Д – число дней в отчетном периоде (90, 180, 360).

Кд 0 = 360*74/518 = 26640/518 = 51,43 дней

Кд 1 = 51,43 – 5 = 46,43 дней

Определим потребность в оборотных средствах на планируемый год:

Экономия оборотных средств в результате сокращения продолжительности одного оборота определяется по формуле:

∆О = 518*1,16/360*(-5) = -1,6691*5 = -8,3456 тыс. руб.

В результате сокращения продолжительности одного оборота произошла экономия оборотных средств в размере 8,3456 тыс. руб.

Задача 81.

Обоснуйте целесообразность строительства промышленного предприятия исходя из данных таблицы (тыс. руб.).

Таблица 19

Варианты строительства промышленного предприятия

Нормативный коэффициент эффективности капитальных затрат – 0,25.

Решение

Коэффициент эффективности капитальных вложений определяется отношением прибыли к капитальным вложениям. Значит требуется определить прибыль по каждому варианту как разницу между годовым объемом продукции и себестоимостью:

Затем определяем коэффициент эффективности капитальных вложений по каждому варианту:

	500 / 1200 = 0,42
	400 / 1400 = 0,29

Ответ: Строительство целесообразно при любом варианте, но наиболее оптимальным является второй вариант, у которого коэффициент эффективности капитальных затрат составил 0,42.

Тесты

8. Назовите преимущества акционерного общества (АО):

а) способность привлекать дополнительные инвестиции путем выпуска акций;

б) акционеры не несут никакой ответственности по обязательствам АО;

в) акционеры несут ответственность по обязательствам стоимостью своих акций;

г) увеличивают предпринимательские риски;

д) снижают предпринимательские риски.

10. Какие характеристики относятся к массовому типу производства:

а) выпускается одно или несколько изделий;

б) применяется универсальное оборудование;

в) высокая квалификация рабочих;

г) выпуск продукции постоянно повторяется;

д) низкая себестоимость единицы продукции.

16. Какие из названных позиций повышают эффективность использования основных фондов:

а) повышение степени загрузки оборудования;

б) увеличение срока службы оборудования;

в) использование современных технологий;

г) совершенствование организации производства и труда.

29. Какие из названных показателей относятся к стоимостным показателям производственной программы:

а) реализованная продукция;

б) товарная продукция;

в) прибыль;

г) валовая продукция;

д) себестоимость продукции.

36. В группировку затрат по статьям калькуляции включаются затраты:

а) на сырье и материалы;

б) на топливо и электроэнергию на технологические цели;

в) на основную и дополнительную заработную плату производ ственных рабочих;

г) на амортизацию основных фондов;

д) на общепроизводственные расходы;

е) на внепроизводственные расходы.

46. Какой из перечисленных вариантов ответов правильно характеризует точку безубыточности:

а) цена, при которой предприятие начинает получать прибыль;

б) объем производства, при котором производитель работа ет без убытков;

в) уровень затрат, необходимый для производства продукции.

51. Финансовые инвестиции – это:

а) инвестиции в основной капитал;

б) вложения в ценные бумаги других юридических лиц;

в) инвестиции в прирост оборотных средств;

г) инвестиции в прирост (наращивание) производственных мощностей.

Список литературы:

Артемова Л.В. Инвестиции и инновации. Словарь-справочник от А до Я, -М, 2004.

Коробейников О.П., Хавин Д.В., Ноздрин В.В. Экономика предприятия -М.: Экономика, 2002.

Экономика предприятия / Под ред. Волкова О.И. – М.: Инфра-М. 2002.

1 Коробейников О.П., Хавин Д.В., Ноздрин В.В. Экономика предприятия -М.: Экономика, 2002.- с 67

2 Экономика предприятия / Под ред. Волкова О.И. – М.: Инфра-М. 2002.- с 89

3 Экономика предприятия / Под ред. Волкова О.И. – М.: Инфра-М. 2002.- с 103

Основных системы оплаты труда...

Показатели эффективности использования трудового потенциала предприятия

Реферат >> Экономика

Трудовых ресурсов , показателей и методов оценки эффективности использования трудовых ресурсов . В практической части приведена организационно-экономическая характеристика предприятия МУП...

Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятие

Реферат >> Экономика

... основные цели, задачи и направления деятельности предприятия , производственные характеристики, виды оказываемых предприятием услуг. 2. Система показателей эффективности использования трудовых ресурсов ... коэффициента имеют один и тот же экономический смысл.

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия на примере ОАО Челябинск

Курсовая работа >> Финансы

... основных экономических показателей деятельности ………………………………………………………………………...16 2.2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ………...20 Глава 3. Предложения по повышения эффективности использования трудовых ресурсов ...

Каждая фирма стремится быть эффективным производителем товара, а значит, так использовать имеющиеся в ее распоряжении ресурсы, чтобы от них была максимальная отдача. В сфере технологических решений фирма стремится проводить политику минимизации емкостных показателей эффективности - материалоемкости, энергоемкости, трудоемкости, фондоемкости и др., и максимизации результирующих - материалоотдачи, энергоотдачи, производительности труда, фондоотдачи и т д. Между этими двумя группами показателей существует обратная зависимость: чем выше одни - тем ниже обратные и наоборот.

Емкостный показатель эффективности = Величина конкретного вида ресурса / Величина выпуска продукции

Результирующий показатель эффективности = Величина выпуска продукции / Величина конкретного вида ресурса

В сфере экономических решений фирма стремится:

Обеспечить свою финансовую устойчивость и платежеспособность;

Гарантировать интенсивность использования капитала и увеличить прибыль;

Рационально распределить доходы и привлечь в качестве инвестиций дополнительный капитал.

Общую оценку степени стабильности работы фирмы, ее надежности для партнеров, защищенности имущественных интересов владельцев позволяют сделать расчеты двух коэффициентов: автономии и маневренности.

Коэффициент автономии характеризует степень независимости фирмы от заемного капитала, показывает возможность фирмы опираться на собственные ресурсы при решении поставленных задач и способность нести юридическую ответственность имуществом за свои обязательства на рынке:

К авт = Собственный капитал фирмы / Весь капитал (собственный и заемный) х 100 %.

Пороговое значение коэффициента для эффективной фирмы составляет не менее 50%.

Коэффициент маневренности позволяет оценить финансовое положение и устойчивость фирмы с позиций рациональности структуры ее собственного капитала, т.е. определить в нем долю оборотного капитала. Ранее рассматривался оборотный капитал в целом, его время оборота и скорость. В данном случае речь идет об оценке эффективности использования собственного оборотного капитала фирмы за минусом заемного:

К ман = Собственный оборотный капитал фирмы / Весь собственный капитал фирмы х 100%.

Чем выше значение коэффициента маневренности, тем более эффективно фирма вовлекает собственные ресурсы в оборот, ускоряет их движение.

Эффективность деятельности фирмы также можно оценить, если основной капитал фирмы очистить от амортизации и соотнести с использованным фирмой общим капиталом. Этот показатель будет характеризовать масштабы предпринимательской деятельности фирмы:

К предпр. = (Основной капитал фирмы – амортизация) / Весь капитал фирмы х 100 %.

Его пороговое значение не должно быть ниже 50%.

Для эффективной деятельности фирмы часто требуются ресурсы, привлекаемые из внешних источников, поэтому текущая кредитная задолженность фирмы в рыночных условиях - нормальное явление. Важно не превысить критический уровень, когда долги могут задавить фирму. В данном случае речь не идет о долгосрочных инвестициях, расчеты по которым осуществляются в течение ряда лет. Важнейшим показателем текущей платежеспособности фирмы является коэффициент покрытия , который характеризует ее надежность в качестве должника:

К покр. = Оборотный капитал фирмы / Краткосрочная (до 1 года) задолженность х 100 %.

Пороговое значение коэффициента не должно быть ниже двух. Роль коэффициента покрытия в оценке эффективности текущей деятельности фирмы высока, но ее нельзя абсолютизировать, поскольку высокий коэффициент покрытия можно получить на фоне чрезмерных производственных запасов или неполученных долгов с других фирм. По этим причинам данный коэффициент детализируют путем учета в числителе дроби показателя отдельных элементов или комбинации части элементов в составе оборотного капитала фирмы: денежных средств, ценных бумаг, сырья, товарных запасов и др. При этом особое значение для оплаты текущей задолженности фирмы играют ее денежные средства - наиболее ликвидная часть оборотного капитала. Использование их в качестве коэффициента покрытия имеет специальное название - коэффициент абсолютной ликвидности , который у эффективной фирмы не должен опускаться ниже уровня 0,2-0,25.

Трудно оценить эффективность деятельности фирмы по использованию ее инвестиционных ресурсов без учета ее доходности. Как и многие другие показатели, доходность вложенного в бизнес капитала можно оценить как в целом, так и по отдельным элементам: собственным и заемным средствам, долгосрочным и краткосрочным вложениям, продажам и др. Для этого используются различные модификации коэффициента рентабельности . В общем виде этот коэффициент конструируется в форме соотношения валовой (общей) прибыли, полученной фирмой, и стоимости имеющегося у нее капитала за вычетом износа.

К рент = Валовая прибыль фирмы / Весь капитал фирмы с учетом износа х 100%.

Данный показатель свидетельствует о том, насколько фирма сумела использовать в качестве фактора эффективности сложившиеся на рынке цены. При этом значение для фирмы коэффициента рентабельности не следует ни преувеличивать, ни игнорировать. Так, рентабельность фирмы может быть высокой не в результате эффективной работы, а из-за взвинчивания цен в условиях несвободного, монопольного рынка, что нередко наблюдается и в современной российской экономике. Вместе с тем политика утаивания полученной прибыли от налогообложения, проводимая многими российскими фирмами, ведет к необоснованному занижению коэффициента рентабельности. Важно помнить, что в экономическом анализе нет хороших и плохих показателей, и коэффициент рентабельности не является исключением в их ряду, а есть плохие экономисты и менеджеры, которые используют экономические показателе либо не по назначению, либо без учета их особенностей.

Анализ эффективности деятельности фирмы будет неполным без рассмотрения инвестиций - вложений средств в реальное производство (покупка и монтаж оборудования, машин, приобретение сырья, строительство сооружений и т.п.), т.е. увеличение основного и оборотного капитала, и в финансовые активы (покупка ценных бумаг, имущественных прав, интеллектуальной собственности и пр.), т.е. увеличение фиктивного капитала . Фиктивным он называется потому, что, например, стоимость ценных бумаг представляет условную денежную оценку существующего реально и ранее учтенного фирмой основного и оборотного капитала.

Инвестиционная политика фирмы должна быть ориентирована на соблюдение ряда условий, иначе говоря, эффективный менеджмент должен:

Учитывать предельную эффективность инвестирования, которая выражается величиной дополнительных вложений в бизнес, за границами которой они становятся неэффективными;

Осознавать растущую ограниченность в выборе направления инвестиций по мере реализации проектов и соответствующий рост «цены» за отказ от ранее принятых решений. Исправить ошибку в инвестиционной политике значительно легче в начале, чем в конце;

Осуществлять инвестиционные проекты на основе сочетания технических критериев с экономическими (денежными), избегая одностороннего подхода;

Знать о существовании лага инвестиций, т.е. разрыве между дополнительными вложениями капитала в бизнес и отдачей в форме окупаемости и доходности.

Адаптироваться, т.е. приспособиться к новой хозяйственной среде, возникающей в результате инвестирования, мгновенно невозможно, поэтому у фирмы возникают особые адаптационные издержки, которые и составляют содержание инвестиционного лага;

Принимать в расчет взаимосвязанность и взаимозависимость фирм и отраслей в рыночной экономике, возможность комбинирования и взаимодополнения производства на основе технологических цепочек.

Проведение фирмой эффективной инвестиционной политики предполагает не просто соблюдение перечисленных принципов инвестирования, а их комплексное использование в хозяйственной деятельности.

Построение рассмотренных индикаторов (показателей) эффективности использования фирмой ресурсов требует значительной информационной базы. На предприятиях таковой является бухгалтерская отчетность, сведенная в учетные ведомости, аналитические материалы, балансы. Именно от ее качества зависит уровень анализа.

Суждение о хозяйствовании основными фондами (качественныя сторона) предприятия на влияние изменения его экономики и структуры, можно получить из следующих групп показателей.

Основными показателями эффективности использования О.Ф. являются:

Повышение Фондоотдачи (ФО) = Товарная Продукция/средне-годовую стоимость ОПФ (руб/руб)

Снижение Фондоемкости (ФЕ) = 1/ФО

Показатель фондоотдачи (Фо), за текущий год средне-годовая стоимость О.Ф составила - 9995667 руб., стоимость продукции - 4133*2850=11779050 р.

Показатель фондоемкости (Фе) - это обратный показатель фондоотдачи:

и показывает сколько фондов необходимо использовать для создания одного рубля продукции.

Показатель фондовооруженности (Фв) - показывает сколько фондов приходится на одного среднесписочного работника предприятия:

Положительным считается перевыполнение плана по Фо за отчетный период, а также увеличение Фо в сравнении с прошлым годом. Такое положение ведет к увеличению выпускаемой продукции с каждого рубля стоимости О.Ф., снижении себестоимости продукции, а следовательно к увеличению прибыли и улучшению финансового состояния работы предприятия. Повышение фондоотдачи (снижение фондоемкости) достигается с помощью таких мер как:

Сведение к минимуму неустановленного, бездействующего оборудования;

Увеличение доли активных фондов, сокращение затрат на пассивные фонды;

Замена устаревших фондов новой высокопроизводительной техникой;

Ускорение сооружения и ввода в действие новых мощностей.

Основными показателями эффективности использования оборотных средств являются материалоемкость, материалоотдача

Материалоемкость - показывает эффективность использования предметов труда:

обратный показатель называется материалоотдачей:

чем лучше используются сырье, материалы и другие материальные ресурсы, тем ниже материалоемкость и выше материалоотдача. Снижение материалоемкости продукции, т.е. затрат материальных ресурсов (металла, дерева, топлива, энергии и т.д.) на выпуск единицы продукта, предпологает всемерную экономию этих ресурсов. В частности:

Применение новых экономичных материалов и прогрессивных конструкций изделий;

Внедрение ресурсосберегающих технологий и рациональную организацию труда;

Стимулирование экономики ресурсов и улучшение качества продукции.

Следующие показатели показывают характеристику оборачиваемости оборотных средств

1. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств - показывает сколько раз каждый рубль, вложенный в оборотные средства, совершил оборотов и определяется по формуле:

Р - стоимость реализованной продукции (выручка от реализации) = 4133*4703=19437499 р.

О - средний остаток оборотных средств - 980000 р.

Это означает, что каждый рубль вложенный в оборотные средства, совершил в течении года 20 оборотов.

скорость оборота в днях - определяется по формуле:

Т - количество календарных дней в рассматриваемом периоде - 360 дней

Это значит, что каждый рубль вложенный в оборотные средства, совершает оборот за 18 дней.

Коэффициент закрепления оборотных средств

Этот коэффициент - величина, обратная коэффициенту оборачиваемости и показывает, что на один рубль выручки от реализации продукции в среднем за рассматриваемый период приходилось 5 копеек стоимости запасов оборотных средств.

Ускорение оборачиваемости средств предприятия позволяет высвободить из оборота часть средств, в результате же замедления оборачиваемости появляется потребность в дополнительном их привлечении.

Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств на предприятии:

На стадии производственных запасов: установление прогрессивных норм расхода сырья, материалов, топлива, энергии; правильный учет и планирование материальных и топливно-энергетических ресурсов; систематическая проверка состояния складских запасов сырья; замена дорогостоящих видов материалов и топлива более дешевыми.

На производственной стадии: сокращение длительности производственного цикла и повышение его непрерывности, соблюдение ритмичности работы предприятия; комплексное использование сырья; сокращение производственных потерь; использование отходов; улучшение качества продукции.

В сфере обращения: рациональное обеспечение предприятия сырьем, материалами, топливом; организация маркетинговой службы; ускорение реализации продукции; сокращение дебиторской и кредиторской задолженности.

И последние показатели характеризуют использование на предприятии рабочих ресурсов, с помощью выработки и трудоемкости.

Персонал предприятия должен не только обладать различными способностями, речь о которых шла выше, но и использовать их в процессе труда, при этом возникает проблема измерения результативности деятельности персонала. Решить ее можно, измерив производительность труда.

Производительность труда - характеризует способность работника произвести за единицу времени определенное количество товаров (или услуг).

При измерении производительности труда используются два метода - "прямой" и "обратный". При обратном производительность труда выражается через трудоемкость.

Трудоемкость - показывает, сколько времени требуется для производства единицы продукции и определяется по формуле:

t - трудоемкость единицы продукции - 20 часов

Т - время, затраченное для производства данного количества продукции

Q - количество продукции - 4133 единиц в год, отсюда:

учитывая, что на предприятии 22 единицы ведущего оборудования, то на одну единицу оборудования приходится: 82660/22=3757 часов или 156 дней.

При прямом способе расчета производительности труда применяют, обратную - трудоемкости - " выработку".

Выработка - равна количеству продукции, произведенной одним работником за единицу времени (час, день, месяц и т.д.) и определяется по формуле:

В - выработка одного работника,

Q - количество продукции, произведенной работником в натуральных или стоимостных единицах - 4133 единицы

Т - время, затраченное работником для производства данного количества продукции.

учитывая, что работают 22 единицы оборудования, то для одного оборудования это будет 0,05*3757=188 единиц, т.е. рабочий, управляющий оборудованием, за год производит 188 изделий

Выработка на одного работника может рассчитываться путем деления количества продукции, произведенной всем предприятием за определенный период, на численность персонала:

это показывает, что в среднем в год на каждого работника приходится производство 30 единиц продукции, этот показатель носит более общий характер и отражает уровень производительности труда всего предприятия.

Выработка и трудоемкость - это две взаимодополняющие характеристики производительности труда. Очевидно, что чем выше выработка и ниже трудоемкость, тем лучше работает персонал, а в конечном итоге - и предприятие в целом.

От уровня производительности труда зависят:

Объем произведенной продукции;

Численность персонала;

Доход предприятия;

Заработная плата персонала и другие важные экономические показатели деятельности предприятия.

показатель эффективность использование ресурс

	Показатели	Ед. измерения	Результат
Основные Фонды
	Фондоотдача	Руб/1 руб. ст-ти ОПФ
	Фондоемкость	Руб/1 руб. прод-ции
	Фондовооруженность	Руб/1 человека
Оборотные средства
	Материалоемкость
	Материалоотдача
	Коэффициент оборачиваемости
	Коэффициент закрепленности
	Скорость оборота
Трудовые ресурсы
	Выработка	Единиц/в год 1 оборудов.
	Трудоемкость	Часов/1 единица прод-ции

Для того чтобы успешно управлять предприятием, необходимо четко представлять основные механизмы и закономерности, по которым осуществляется хозяйственная деятельность предприятия, на что нужно обратить внимание. Для успешного функционирования на предприятии должен быть организован анализ экономических показателей деятельности предприятия и планирование его производственно-хозяйственной деятельности.

Показатели эффективности – количественные и качественные характеристики оцениваемого объекта . Ответственным этапом в анализе эффективности использования ресурсов является изучение движения рабочей силы, которое производится по следующим формулам:

Коэффициент оборота по приему = число принятых работников / среднесписочная численность; характеризует долю вновь принятых работников за отчетный год в общей их средней численности. (1.1)

Коэффициент оборота по выбытию = число выбывших работников / среднесписочную численность; показывает степень изменения количества работающих и характеризует удельный вес выбывших за отчетный период в общей среднесписочной численности. (1.2)

Коэффициент замещения = число принятых работников / число выбывших работников; используется для увязки движения рабочей силы с ситуацией на рынке труда. (1.3)

Коэффициент текучести = число работников, выбывших по причинам текучести / численность работников на конец периода; показывает число увольнений за период (как правило, за один год) в процентах от среднего числа занятых в тот же период. (1.4)

Коэффициент постоянства кадров = число работников, проработавших весь отчетный год / численность работников на конец периода; показывает уровень изменения состава работников предприятия в течение анализируемого периода. (1.5)

Во всех коэффициентах, отражающих в совокупности процесс движения трудовых ресурсов, используется пока­затель среднесписочной численности.

Среднесписочная численность работников за период оп­ределяется путем деления общего количества дней, отрабо­танных всеми работниками списочного состава за период, на количество дней в периоде. Списочная численность - это количество работников, принятых на постоянную, сезонную или временную работу сроком на один день и более и получивших заработную пла­ту. Рассчитывается на определенную дату .

Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки (В) и трудоемкости (Т) продукции.

Выработка - характеризует величину результата, приходящуюся на одного работника, и определяется по формуле:

где: ВП – объем выпускаемой продукции (в натуральном, стоимостном) выражении,

Ч – численность работников.

Трудоемкость – характеризует величину затрат живого труда на единицу продукции в натуральном или стоимостном выражении и определяется по формуле:

(1.7)

Зарплата отдача показывает величину результата, приходящуюся на 1 руб. выплаченной заработной платы:

(1.8)

Зарплата емкость показывает величину, приходящуюся на единицу произведенной продукции:

(1.9)

Помимо показателей рабочей силы, на предприятие рассчитывают показатели эффективности использования основных производственных фондов и оборотных средств .

Амортизация – возмещение износа основных фондов в стоимостном выражении.

Амортизация рассчитывается по формуле:

(1.10)

где: Соф – первоначальная стоимость основных производственных фондов;

Тл – нормативный срок службы оборудования, лет.

Остаточная стоимость основных фондов рассчитывается по формуле:

О = П - А (1.11)

где: П – первоначальная стоимость основных фондов;

А – величина амортизационных отчислений.

Фондоотдача показывает величину результата производственно-хозяйственной деятельности, приходящуюся на 1 рубль стоимости основных производственных фондов и определяется по формуле:

(1.12)

Фондоемкость показывает величину основных производственных фондов, приходящуюся на единицу продукции, произведенной в течении определенного периода:

(1.13)

Фондовооруженность показывает, сколько в стоимостном выражении приходится основных производственных фондов на одного работающего

(1.14)

Коэффициент оборачиваемости характеризует скорость оборота и определяется числом оборотов за отчетный период . Коэффициент оборачиваемости стремится к максимуму:

(1.15)

где: РП – объем реализованной продукции,

ОС – средние остатки оборотных средств.

Длительность одного оборота – характеризует продолжительность одного оборота в днях:

(1.16)

Коэффициент загрузки оборотных средств показывает сумму оборотных средств, авансируемых на 1 руб. реализованной продукции.

(1.17)

Материалоемкость показывает величину материальных затрат, приходящихся на единицу произведенной продукции.

(1.18)

Результатом эффективности использования оборотных средств является их высвобождение или, напротив, дополнительное вовлечение в хозяйственный оборот

(1.19)

где Добт и Добб – длительность одного оборота соответственно текущего и базисного периодов.

РПт – объем реализованной продукции в текущем периоде.

Дп - длительность периода (360 дней).

Критерием оценки эффективности использования оборотных средств является длительность периода оборота. Чем длительнее оборот оборотных средств и чем дольше они находятся на любой его стадии, тем менее эффективно они работают. Это является следствием того, что для поддержания постоянного оборота капитала требуются значительные денежные средства. В этом случае говорят об отвлечении денежных средств на пополнение оборотных средств, а ускорение оборачиваемости, т.е. фактически снижение совокупных нормативов оборотных средств, высвобождает необходимые денежные средства, и они могут быть направлены на другие цели фирмы .

Исходя из вышеизложенного, можно прийти к выводу, что для успешного управления предприятием необходимо четко представлять основные механизмы и закономерности, по которым осуществляется хозяйственная деятельность предприятия, необходимо обладать достаточно высоким уровнем компетентности в вопросах экономики предприятия. Кроме этого, необходима комплексная оценка деятельности предприятия.